为进一步提升物流配送人员整体素质，湖北长阳县烟草专卖局（营销部）积极创新员工绩效考核机制，有效提高了员工工作积极性。 该县局（营销部）认真修改并完善了物流配送人员绩效考核方案，从制度上彻底打破收入分配的平均主义，以百分制考核为依据确定个人薪酬；成立绩效考核工作领导小组，加强考核工作的督导和落实；采用物流配送人员互相检查的方式，使其相互查找不足、取长补短，不断改进工作作风，提升服务质量。
